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Arbeiten bei Bilia.

UNTERNEHMENSINFOMATIONEN.

Die Autohaus Bilia GmbH & Co. KG ist mit circa 250 Angestellten einer der größten BMW- und MINI Vertragshändler in Hessen und gehört zur schwedischen Aktiengesellschaft Bilia AB, dem größten BMW Vertragshändler Europas.

Unser Konzern beschäftigt europaweit mehr als 4.700 Mitarbeiter, verteilt auf 130 Standorte in Schweden, Norwegen, Belgien, Deutschland und Luxemburg.

Unsere Intention ist es, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und Ihnen eine hervorragende Serviceleistung zu bieten. Durch die Unterstützung der Bilia AB, war es möglich, unsere Standorte auf die aktuellen Kundenanforderungen anzupassen. Damit haben wir in die Zukunft investiert und unser Dienstleistungskonzept der Rundumbetreuung weiter ausgebaut.

Bilia Vision:

Unsere Vision ist es, in unserem Marktgebiet der beste Dienstleister unserer Branche zu sein.

Kundenserviceorientierte Strategie:

  • Nähe zum Kunden durch lokale Standorte
  • Rundumbetreuung durch umfangreiche Angebote
  • Kundenzufriedenheit leitet unser Handeln
  • Fairness & Vertrauenswürdigkeit

Unsere Leitlinien:

  • Engagement
  • Kompetenz
  • Ehrlichkeit
  • Respekt

Was uns ausmacht:

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit glänzenden Perspektiven. Wir bieten Ihnen eine gesicherte Position in einem sympathischen und aufgeschlossenen Team mit einem angenehmen Betriebsklima. Eine leistungsgerechte, attraktive Vergütung ist bei uns ebenso selbstverständlich wie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und innerbetriebliche Sonderleistungen.
Gute Umgangsformen und ein gepflegtes Erscheinungsbild setzen wir bei unseren Mitarbeitern ebenso voraus wie Teamfähigkeit und ein freundliches , kundenorientiertes Auftreten.

Bilia Frauenquote.

Frauen haben immer noch nicht die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten wie Männer. Höchste Zeit zum Umdenken!

Inspiriert durch das Vorbild aus Norwegen, wo im Jahr 2003 durch das Einführen einer Frist von fünf Jahren die Frauenquote in Aufsichtsrats Posten um 40% gesteigert werden konnte, haben wir uns vorgenommen, diesem Beispiel zu folgen.

Zwar wurde bisher weder in Deutschland noch innerhalb unseres Konzerns eine Vorgabe zur Steigerung der Frauenquote festgelegt, trotzdem möchten wir uns daran beteiligen ein Umdenken in der Gesellschaft zu bewirken.

Was wir tun.

Bilia hat es sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in den Berufsgruppen zu erhöhen, in denen der Frauenanteil bislang sehr gering ist. Der Rekrutierungsprozess soll daher sowohl bezüglich der Stellenausschreibung als auch des Auswahlverfahrens inklusive der Bewerbungsgespräche stärker auch auf weibliche Bewerber ausgerichtet werden.

Mit Social Media die Quote steigern!

Oft beeinflussen Vorurteile und Bedenken, dass sich Frauen weniger für Berufe interessieren, die typische „Männerberufe“ sind. Um hier der einen oder anderen Ihre Bedenken zu nehmen, haben wir für die jeweiligen Berufsgruppen kurze Clips gedreht.

Dabei stellen wir Mitarbeiterinnen vor, die sich für einen nicht typischen Frauenberuf entschieden haben. Anhand eines kurzen Interviews erläutern die Damen welche Bedenken sie vor Ihrer Berufswahl hatten und was sich nach der Entscheidung zu deren Ansichten geändert hat.

ANSPRECHPARTNER.

Matthias
Papenhagen


Leiter Verwaltung und HR
Filialleiter Nidda

Telefon

+49 170 332 25 64
E-Mail matthias.papenhagen@bilia.de

Lisa
Meusch


Ausbilderin für kaufmännische Berufe

Telefon +49 6431 529 517 
E-Mail Lisa.Meusch@bilia.de 

Werner
Hofmann


Ausbilder für
technische Berufe


Telefon +49 6033 98 660
E-Mail werner.hofmann@bilia.de